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四序初始
，天上有云
，林间有雾
，人世是春。

“生命由一段又一段的旅程衔接而成
，每一段新旅程中
，都能通过学习发明美、感受美、分享美。”

  细雨润万物的四月
，又是新芽绽放时
，意气正茂、后浪奔涌的新员工培训圆满竣事
，董事长景伟、总司理高翔及相关部分认真人为本次培训授课
，共计31名新员工加入培训。

  授课先生划分从云科生长偏向、企业文化、营业先容、小我私家生长等方面举行培训
，旨在通过授课互动及案例解说
，加深新员工对云科的熟悉相识
，磨炼新员工的相同交流能力和逻辑头脑能力
，增强各人对云科文化的认同感、使命感和归属感。

开班仪式 

  开班仪式在各人无限的期待中拉开帷幕
，由人力资源中心总监王海明主持并宣讲。首先简朴先容了此次培训的课程以及班级治理划定
，并让新员工举行了自我先容
，随后通过互动破冰使新员工之间相互熟悉
，凝“新”聚力。

破冰组队

  王海明后续也为新员工解说了《高效强人士的七个习惯》
，希望通过七个习惯的学习与实践
，让各人都能够提升自我治理能力
，更有用地治理自己的事情和生涯。

课程赋能

  董事长景伟从企业文化延展、知识萃取提炼、小我私家未来生长等多方面举行了头脑指导
，资助各人树立准确的人生观和价值观
，实现真正的融入云科。

总司理高翔从公司生长历史、组织架构、营业偏向、生长妄想等方面举行授课
，并与新员工举行了答疑交流。为新员工更好地相识公司
，实现职业化转变
，起到了增进作用。

追求卓越 

  培训在新员工中引起热烈回声
，他们纷纷体现
，通过培训收获良多
，增强了对公司的归属感、认同感和声誉感
，将以本次培训为起点
，增强专业学习和岗位实践
，为企业生长孝顺实力。阻止现在
，云科共开展21期新员工培训
，累计参训502人次。

  云科一直强调营造学习气氛
，打造学习型组织
，旨在让新员工在公司文化的熏陶下快速融入公司
，为提高员工综合素质
，提升自我能力搭建学习平台
，让员工在事情中一直学习
，在学习思索中一直生长
，以此增进员工的高速生长和企业的高质量生长。